Адвокат Серов Михаил Юрьевич

Есть ребенок в первом браке ему плачу 25 % от зп, скоро родится второй ребёнок, хочу что б жена подала на 25% на второго ребенка, а я пойду и напишу заявление о снижении на первого.

Мы живем в коммунальной квартире (разделенная по долям). Мы перевезли к себе отца и мать. Они продали комнату в общежитии, а мы купили вторую комнату в коммуналке. При подаче заявлений на прописку нам сказали, что нужно письменное разрешение соседей, что бы прописать родственников в коммуналке. Все было бы в порядке если бы соседи жили в комнате (Они живут в другом городе и в комнате не проживают). Скажи пожалуйста что нам делать?

В заявлении на увольнение написано прошу уволить 1.09.2020, работодатель заставляет работать до 3.09.2020 имеет ли он на это право.

В квартира приватизирована на маму, муж ее просто прописан. Я дочь буду иметь равные права на наследство с мужем или муж первоочередной наследник?

Имеет ли право работодатель заключать с работниками трудовой контракт сроком на 1 год вместо трудового договора? По истечение года договор продляется, а в случае беременности женщины-работника контракт не продляется (так у нас поступил директор с беременной девушкой)...

Не подскажите, какие обязательные условия необходимо внести в агентское соглашения на закупку для Принципала от имени Агента, но за счет Принципала продукции, чтобы налоговая не придиралась, что это уход от налогов и что по сути это договор поставки? Заранее спасибо.

Работаю учителем. Учебный год длится 9 месяцев, летом учитель отгуливает отпуск и выплачивают отпускные в полной мере, у учителя во время учебного процесса нет возможности выходить в отпуск. Хотела уволиться с 1 июня и взять компенсацию за отпуск, но мне сказали, что проработано 9 месяцев и полной компенсации не будет. Как же так, когда работаешь, получаешь полные отпускные, а при увольнении нет полной компенсации. Разъясните, пожалуйста. Отпуск у нас 56 дней.